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“……大道理李总和胡总肯定给你们讲过，总之，为外商服务是件露脸的事，上报纸上电视都有可能，碰到记者采访尤其拍照时不要慌，千万别像黄总一样好不容易上次报纸还龇牙咧嘴。”

董事长和章程连夜赶回来了，正在刚装修好的李总办公室开董事会。

前段时间一直忙于搞研发和磨合生产线，公司章程规定的监事会和工会都没来得及成立。尽管如此，李总还是通知主管以上干部、磨具和注塑车间、金属成型车间以及组装车间的骨干，分别以监事会和工会的名义一小时后去大会议室开会，检查和监督公司前一段时间运营情况，并对接下来的重大决策进行评审。

之前的承诺一点一点变成现实，作为公司未来的监事会成员，电气研发中心主管孙晓光兴奋不已。哪有心思再一本正经的培训，干脆拿黄丽安开起了玩笑。

相比整天黑着脸的黄总，眼前这位瘦瘦的研发中心主管要平易近人得多，一个电子工程专业的硕士研究生乐了，忍不住笑问道：“孙主管，您后天和不和我们一起去广都？”

“一切为了销售，为了销售的一切！不管春季‘广交会’还是秋季‘广交会’，研发中心和车间主管以上干部都要参加，没见董事长和首席工程师都回来了吗？连香港商务部的同事也会过来帮忙。”

“首席工程师，是不是拥有几十项专利发明的那位？”

“嗯，就是他，”孙晓光笑了笑，补充道：“不过公司有专利的不只章工一个，我们研发中心李工，金属成型车间的王工现在都有专利。尤其王工的专利端接法，几乎能覆盖到将来的整个产品链，无论高压还是低压，只要有接线端子的都能应用上。”

国内不是没有技术人才，而是不重视技术人才。领导说了算，搞技术的靠边站，很难有出头之曰。

nb电气跟那些国有企业不同，从架构上就把研发中心读力于生产经营之外，先确定研发方向，再投入研发资金，研发小组带头人直接对董事会负责，不受外界干扰。

想到一旦出了成果，不仅有高额奖励还能申请经费，一个女研究生居然大胆地问：“孙主管，是不是只要我们的发明更具实用价值，就有机会取代章工成为首席工程师，也就可以像他一样申请更多研发经费从事我们自己喜欢的项目？”

章程的确有一个耗资巨大的研究课题，甚至把郭俊儒和沈心如都调去香港，成为其电子耦合电路项目的重要成员。投资电子实验室就花掉两百多万港币，这是研发中心公开的秘密。

还没会走就想跑，孙晓山感觉有些好笑，假作严肃地说：“姜梅梅，不是我打击你，而是你永远当不上首席工程师，至少在nb电气当不上。”

“为什么？”

来之前姜梅梅曾参加过一个国家级项目，对自己在计算机技术上的水平颇为自信，要不是家里强烈反对，要不是经济条件不允许，她早考托福出国去了。

看着她那副愤愤不平的样子，孙晓山哈哈大笑道：“因为公司根本就没有首席工程师这个职位，是章工向香港大富豪顾东城先生推销产品时自封的。我们nb电气是一家极为注重知识产权的公司，你总不能剽窃人家自封的头衔吧？”

搞来搞去原来是这么回事，众人顿时爆笑起来。

笑完之后，一个个七嘴八舌地说道：“不行，我也得给自己想一个响亮点的头衔，省得将来被你们给比下去。”

“卓越工程师怎么样？”

“那我就是杰出工程师。”

“工程师算什么，我老刘是nb电气首席科学家！”

“好啦好啦，别闹了，自封是一回事，别人认不认可是另外一回事。”

想起来培训之前李总的交代，孙晓山脸色一正，宣布道：“根据香港nb电气（中国）有限公司组织章程，稍后将在大会议室召开公司第一次董事、监事和工会代表联席会议，在检查监督公司前段时间曰常经营活动的同时，也要对董事会有可能的重大决策进行评审，由我们劳资双方共同治理企业，考虑长期发展，避免短期行为。

鉴于监事会和工会尚未正式组建，与会人员暂由研发中心和各车间职工共同推选。作为公司未来的研发精英，董事长认为你们有资格参加，名额三人，到底谁跟我一起去你们自己决定。”

公司组织章程和规章制度是培训的第一科目，有关于监事会和工会的条款写得清清楚楚，但谁也没把它当真。随着孙晓光一脸严肃地宣布，大家才意识到那并非表面文章，而是真正要落到实处。

联席会议马上召开，时间很紧，好在第二批人员不多，才二十六人，交头接耳一商量，计算机专业研究生姜梅梅、电子工程硕士冯南滨和另一位计算机专业硕士赵显贵被紧急推选出来。

当他们走进宽敞明亮的一楼大会议室时里面已经坐满了人，没有主席台，而是按照部门和身份围坐成一圈。中间的那排长桌边有六个位置，分别坐着董事长刘思伟、首席工程师章程、商务部总经理陈浩、财务总监王秉存、香港籍企划总监谢程晖以及海外部副总经理亨利－皮尔斯。